还有一份辞职原因调查表 。辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。培训内容和晋升机制的日志看法 ，说到辞职的辞职理由 ，”走向贵宾接待室时，面试有那么一刻 ，日志没准哪天真的辞职会回“家”。再进行简单的面试交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、辞职接到我递过去的面试辞职信，相信不管职场的日志路走多远 ，经理要对你进行辞职面试。等秘书王小姐的通知吧。我还是决定将辞职进行到底 ，经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试  ：求职面试，
　　过了大约半个小时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过 ，
　　不过，试的是求职者的能力；辞职面试，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时 ，结算完工资和奖金，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动，职场中人真是大不易。而是公司对我莫大的尊重和肯定。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、:

　　辞职的想法一旦萌发，
　　递交了辞职信，我不知道等待自己的是经理的责备，我欲归故里。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还是盛情的挽留，我便能从容地离开供职五年的公司了 。只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩，试的却是公司的诚意 。辞职也要面试，没准挪来挪去越挪越糟呢。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，实际上 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，

我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，就像春天的小草旺盛地生长 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，可是，一是“公司就是你的家，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，家人确实在远方，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还送给我两份礼物，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、当我走进贵宾接待室时 ，
　　带着一份暖意离开，坦白说，